伴跟着积攒的快速发展，直播行业催生了宏大处事群体，然则，不少用东说念主单元只肯订立相助契约，为新业态处事者的正当权益带来严峻挑战。

“五一”外洋处事节前夜，南皆记者梳理广州法院干系判例，透过司法实践明确裁判公法。

公司与衣饰主播订立相助契约现实每月发送“工资表”

2022年12月，孙某入职某衣饰公司担任专属主播，两边订立《相助契约》商定，两边之间不存在处事关系，相助内容包括居品施行和销售等，服务费为12000元/月以及销售提成，孙某需每天按照排班表的期间直播，如每月低于26天，某衣饰公司则会扣减其薪资。

现实履行中，公司每月皆给孙某发送“工资表”。2023年7月，两边因对更换直播间等事项协商不成激勉纠纷。孙某请求证实与某衣饰公司存在处事关系，遂成讼。

法院觉得，某衣饰公司与孙某订立的虽是《相助契约》，但判断两边是否组成处事关系，仍应从两边是否稳当处事关系的骨子特征来审查。

最初，孙某直播带货，属于某衣饰公司的盘算限度，两边对此赐与证实。

其次，《相助契约》对孙某每月直播时前程行适度，不直播需向公司请求，可见公司对孙某的职责期间、任务及休息放假等基本处事因素具有决定权，组成驾御性处事搞定，两边具有较强的东说念主格附属性。

终末，孙某的酬谢有固定底薪，公司每月支付酬谢，稳当处事关系中工资披发的一般规则。

综上，某衣饰公司和孙某之间的处事用工关系具有较强的东说念主格附属性及经济附属性，故两边存在处事关系。

珠宝主播订立直播相助合同辞职时公司狡辩存在处事关系

不久前，广州市荔湾区东说念主民法院公开开庭审理了通盘新业态处事争议案件，邀请区东说念主大代表、工会讼师代表及企业代表、东说念主民陪审员近30东说念主旁听庭审。

原告某文化公司是一家珠宝销售公司，被告孔某入职后担任主播，使用某文化公司提供的直播账户为公司直播销售商品。

孔某与某文化公司订立了两份《直播相助合同》，入职一年多后，孔某以某文化公司未实时足额支付处事酬谢等为由向公司发出《被动根除处事合同见知书》，随后孔某拿起仲裁请求，条件证实其与某文化公司存在处事关系并条件某文化公司支付工资、分红、年放假工资等，并获仲裁裁决相沿。

某文化公司招架处事仲裁裁决，向荔湾法院拿告状讼，认识两边成立的是民事相助关系，而非处事关系。

庭审现场，审判员严格谨守法定门径，围绕两边的法律关系性质这一中枢争议焦点，有序开展法庭访问与法庭辩说。两边代理东说念主围绕争议焦点伸开充分举证、质证和辩说，整个庭审经由肃穆有序。

庭审后，案件当庭作出一审宣判，判决认定某文化公司与孔某存在处事关系，某文化公司应向孔某支付基本工资、分红款、提成等。

经纪公司对主播搞定较为松散法院判决两边不组成处事关系

近日，广州市白云区东说念主民法院发布一则干系纠纷，在该案件的审理中，法院却判决主播与经纪公司不组成处事关系。

2019年11月1日，主播尹某与鼎某公司订立《艺东说念主演艺经纪契约》，商定2019年11月1日至2024年10月31日，鼎某公司在大家限度内独家担任尹某的演艺经纪公司，厚爱辩论演艺行径、提供培训搞定等等。

尹某需每月在指定的平台直播不低于208小时、每月灵验天数不低于26天，收益按平台礼物分红（鼎某公司占40%，尹某占60%）。

两边商定契约期内，未经鼎某公司书面甘心，尹某不得自行或授权第三方辩论干系演艺行径，也不得与其他第三方进行契约商定的与演艺功绩干系的行径。

相助经由中，尹某从当事人播职责，按商定进行直播，直至2022年9月20日，尹某因体魄原因不再赓续在鼎某公司相助平台进行直播，且未提交书面下野请求。

尹某于2023年12月25日向仲裁委请求处事仲裁，请求证实其与鼎某公司于 2019年11月1日至2022年9月20日历间存在处事关系。

同日，仲裁委作出《不予受理见知书》，载明不予受理的情理为“已逾越法定的仲裁时效”。尹某招架，遂诉至广州市白云区东说念主民法院。

法院觉得，对于尹某与鼎某公司之间是否存在处事关系这一中枢争议焦点，根据《对于诞生处事关系辩论事项的见知》劳社部发〔2005〕12号第一条的规则，处事关系的骨子特征在于处事者与用东说念主单元存在东说念主身附属性和经济附属性。

本案中，最初，尹某与鼎某公司职责主说念主员的微信聊天记载显现，鼎某公司对尹某的搞定较为松散，尹某的直播时段、直播天数均不固定。

这标明现存字据尚不及以施展尹某与鼎某公司存在东说念主身附属性，鼎某公司基于相助关系对尹某进行的搞定，不应视为两边之间具有处事关系酷好上的东说念主身附属性。

其次，尹某与鼎某公司订立的《艺东说念主演艺经纪契约》虽商定了主播每月的总职责量、每周及每天的直播期间，也商定了主播的酬谢为平台直播收益的分红，但当作积攒主播，尹某的酬谢现实与其直播内容、领有的粉丝数目以及用户的打赏径直干系。

因此，现存字据不及以施展尹某与鼎某公司存在经济上的附属性。

综上，尹某认识其与鼎某公司在2019年11月1日至2022年9月20日历间存在处事关系，依据不及，法院不予相沿。

白云法院一审判决：驳回尹某的诉讼请求。

尹某招架，拿起上诉。广州市中级东说念主民法院作出二审判决：驳回上诉，保管原判。该案件现已奏效。

【法官说法】聚焦直播行业用工一字之差的合同却存在一丈差九尺

两起案件的中枢争议，真钱投注app皆指向了实践中极易污染的三类合同：处事合同、劳务合同、相助契约。三者称呼周边，法律性质、权益义务界限却迥乎不同，亦然不少企业试图避开用工牵累的中枢切入点。

南皆记者从广州市中级东说念主民法院了解到，合同称呼从来不是认定两边法律关系的中枢，现实履行中的用工搞定属性，才是界定劳资两边权益义务的要道依据。

“处事合同”是处事者的“权益保险书”，订立处事合同后，处事者就成为用东说念主单元的成员，必须顺从单元的规章轨制（如考勤、赏罚），摄取宽绰搞定，赢得踏实酬谢。同期，用东说念主单元必须照章为处事者交纳社保、支付加班费、保险带薪年放假等法定福利。

“劳务合同”则是对等主体之间的“劳务交换契约”。两边地位对等，不存在搞定与被搞定的关系。提供劳务的一方自主安排职责期间、样式，无需打卡考勤，也不受对方规章轨制的不断。

“相助契约”则是市集主体之间的“结伙契约”。两边共同出资、分享收益、共担风险，以完成特定式样为目标。

是否存在驾御性处事搞定成为处事关系认定中枢

该如何认定处事关系？法院觉得，中枢就守护事者与用东说念主单元之间是否存在驾御性处事搞定，即处事者与用东说念主单元之间存在较强的东说念主格附属性、经济附属性、组织附属性。

南皆记者从广州中院了解到，“东说念主格附属性”直白来说，即是处事者得听单元的。外卖骑手要打卡、摄取派单、限时投递；主播要摄取排班、播满时长、按话术直播；网约车司神秘顺从平台公法、摄取接单率调查……这些皆是用东说念主单元对处事者诳骗搞定权。处事者原则上皆应遵循单元的引导和安排。

“经济附属性”指的是，处事者的收入是不是“靠单元吃饭”。竟然的相助关系中，相助者需自行承担本钱、自有余亏；而处事者即便公司逝世，底薪也应照常披发，这即是中枢别离。主播的“底薪+提成”、骑手的计件酬谢、销售的绩效奖金，只好按月踏实披发，法律上就认定为处事酬谢，单元不成以“服务费”“分红”等口头狡辩。

“组织附属性”则是指处事者干的活，是不是单元的中枢业务。主播直播带货、骑手送外卖、快递员派件等，这些皆是对应公司或平台的中枢业务。

要是处事者使用单元的账号、斥地、货源等资源，以单元口头开展职责，处事恶果径直为单元创造收益，那么处事者就不再是平稳的第三方，而是单元运营体系中不可或缺的一部分。

法院觉得，只好组成驾御性处事搞定，别管合同如何写，法律就会认定存在处事关系，处事者就有权认识处事法赋予的正当权益。

只好组成驾御性处事搞定签了《相助契约》亦然职工

广州法院在司法实践中发现，不少用东说念主单元为了避开牵累，还会用千般话术误导处事者。法官也对五大常见“忽悠话术”作出了明确正解。

针对“签了《相助契约》就不是职工”的说法，法官明确，只好组成驾御性处事搞定，签什么合同皆粉饰不了处事关系存在的事实。

针对“有提成、多劳多得，即是相助关系”的说法，法官暗示，提成、绩效本即是处事酬谢的一种体式，与相助关系毫无关联。

针对“酬谢叫‘服务费’不是‘工资’，就不是处事酬谢”的说法，法官指出，酬谢的称呼不影响性质认定，是不是按月固定发？有莫得保底？是不是按工时或任务量计较？要是是，那即是处事酬谢，换什么“马甲”皆粉饰不了。

针对“新业态是活泼用工，不组成处事关系”的说法，法官暗示，“活泼”仅仅职责体式的变化，无法狡辩“被搞定”的骨子。处事者摄取单元考勤、按月领薪、干的是主贸易务，就有可能与单元酿成了处事关系。

针对“处事者可自主安排职责，就莫得被搞定”的说法，法官强调，法律认同“细节解放”，更敬重“中枢适度”，单元只好适度了处事者的中枢职责（如考勤、时长、任务量、赏罚公法），就算处事者有一些小解放（比如不错移时暂停接单休息），也属于实质性搞定。

【法官教导】要点留存五类字据施展两边存在搞定与被搞定关系

靠近“假相助、真用工”的侵权行径，法院为直播行业处事者给出了明晰的维权指引。

法官教导，维权的中枢第一步，是全面留存字据，建议处事者要点留存五类字据。

一是搞定类字据，包括考勤表、排班表、派单记载、职责群聊天记载、请假审批、赏罚见知等，施展两边存在搞定与被搞定关系。

二是酬谢类字据，包括工资条、银行活水、转账记载、薪酬核算明细等，施展处事酬谢的披发情况。

三是身份类字据，包括工牌、工服、平台工号、入职登记表、培训记载等，施展处事者与单元的身份关联。

四是业务类字据，包括职责记载、单元账号斥地使用记载、客户疏浚记载等，施展处事者从事的是单元的中枢业务。

五是纠纷类字据，包括革职见知、欠薪凭证、扣薪见知等，施展权益受损的事实。

法官建议，整个字据作念好纸质与电子双备份，好意思满留存聊天记载、银行字据整理好之后，不错试着和单元疏浚，明确提倡诉求：证实处事关系、补缴社保、支付欠薪、犯罪革职的抵偿金等。

疏浚时尽量用微信、邮件等不错留痕的样式。要是达成一致，一定要签书面契约，写明什么期间给钱、办手续。

要是对方不认大致拖延，就不错去单元地点地的处事保险监察部门投诉，大致去当地处事东说念主事争议仲裁委员会请求仲裁。

要是对仲裁收尾不郁勃，不错在收到裁决书15天内向东说念主民法院拿告状讼。法院会重新审查字据，最终认定是不是处事关系。

法官教导，积攒平台不是“法外之地”，活泼用工也不成谋害处事法律的底线。企业应自主步调用工搞定、正当诚信盘算，这既是对处事者权益的保险，亦然企业完毕永久发展、莳植品牌口碑的根基。

采写：南皆N视频记者 赵青 通信员周蕤 谢君源 闫馨蕙 林凯琳 陈少薇 任颖

出品：南皆政务新闻部

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